Recruiting für Führungskräfte

Führungskräftevermittlung

Peak Personalservice unterstützt Unternehmen bei der Direktvermittlung von Führungskräften – von der Team- und Abteilungsleitung bis zur Geschäftsführung. Unsere Wurzeln liegen in der Industrie, unser Netzwerk und unser Vorgehen funktionieren heute branchenübergreifend.

Die passende Führungskraft finden – statt suchen

Gute Besetzungen entstehen nicht durch Masse, sondern durch Verständnis. Wir schauen nicht nur auf Qualifikationen, sondern auch auf Rahmenbedingungen, Schichtrealität, Teamfit und Entwicklungsperspektiven. So entstehen Einstellungen, die langfristig tragen.

Unser Fokus liegt auf klassischen industriellen Bereichen – vom Shopfloor bis zur Führungsebene. Regional sind wir im Märkischen Kreis/NRW verwurzelt, je nach Profil unterstützen wir Unternehmen auch bundesweit.

  • Vorqualifizierte Kandidaten statt Bewerbungsflut – fachlich & menschlich geprüft
  • Praxisnahes Führungsverständnis – für Unternehmen jeder Branche
  • Regional verwurzelt (NRW/Sauerland) – unterstützt bundesweit Ihren Führungskräftebedarf

Wenn Führungspositionen unbesetzt bleiben, wird es teuer

Fehlende Orientierung im Team, liegen gebliebene Entscheidungen, Stillstand in Projekten: Auf der Führungsebene wirkt sich jede Vakanz sofort auf das gesamte Team aus.

In jedem Unternehmen zählt Geschwindigkeit – ohne Kompromisse bei der Passung. Wir übernehmen die gezielte Suche, die Ansprache und die Vorqualifizierung, damit Sie nur Kandidatinnen und Kandidaten sprechen, die wirklich passen.

  • Schnell in die Auswahl
  • Fachlich & menschlich passend
  • Begleitung bis Start

So arbeiten wir

1

Briefing & Zielprofil

Must-haves, Schichtmodell, Tarif/IGM, Teamstruktur, Aufgaben, Benefits – wir definieren gemeinsam ein realistisches Zielprofil.

2

Suche & Direktansprache

Active Sourcing + Netzwerk: wir sprechen passende Kandidaten gezielt an.

3

Vorqualifizierung

Fachliche Basis, Motivation, Wechselgrund, Schichtbereitschaft, Gehaltsrahmen, Verfügbarkeit – strukturiert geprüft.

4

Vorstellung & Interviewkoordination

Sie erhalten klare Profile – nur Kandidaten, die wirklich passen. Wir koordinieren Termine und Feedback.

5

Abschluss & Startbegleitung

Wir begleiten bis zur Unterschrift und sorgen für saubere Abstimmung bis zum Start.

Sie sind Führungskraft auf Jobsuche?

Auch als Führungskraft können Sie sich diskret und initiativ bei uns melden. Wir klären Rahmenbedingungen transparent und bringen Sie nur in Prozesse, die wirklich passen – kostenfrei für Sie.

Initiativ bewerben

FAQ

Die Konditionen richten sich nach Rolle, Suchaufwand und dem gewünschten Modell (z. B. exklusiv oder parallel). Im Erstgespräch klären wir transparent, welches Vorgehen sinnvoll ist und welche Kosten realistisch sind. Grundsätzlich handelt es sich um eine erfolgsbasierte Vergütung, d. h. Kosten entstehen in der Regel erst bei erfolgreicher Einstellung. Je nach Position und Dringlichkeit sind auch individuelle Modelle möglich, z. B. ein anteiliges Projekt-/Suchhonorar. Sie erhalten vor Start eine klare, nachvollziehbare Vereinbarung – ohne versteckte Kosten.

Nach einem strukturierten Briefing starten wir sofort mit der Suche und Direktansprache. In vielen Fällen können wir bereits innerhalb kurzer Zeit erste Kandidatenprofile vorstellen – gleichzeitig legen wir Wert darauf, Qualität vor Geschwindigkeit zu stellen.

Strukturiertes Briefing, gezielte Direktansprache statt unpassender Bewerbungsfluten, Vorqualifizierung von Motivation, Wechselgründen, Verfügbarkeit und Fit sowie laufende Feedbackschleifen aus den Interviews.

Sag Sie uns, wo es hakt – bei der Besetzung oder in der Führung selbst.

Erstgespräch anfragen